Una hora para cuestionar lo de siempre. Un camino para empezar a cambiarlo.
- 6experiencias gratuitas*
- 60minutos cada una
- 1recurso práctico al finalizar
* Cada organización elige una experiencia. Virtual o presencial, según disponibilidad.
No es una hora de diapositivas interminables
Abrimos conversaciones relevantes, ponemos al equipo a debatir y dejamos una herramienta concreta para usar desde el día siguiente.
Una invitación para empresas e instituciones que quieren fortalecer su comunicación, sus relaciones laborales, su adaptación al cambio y sus resultados comerciales.
En EYG conectamos el desarrollo humano con los retos del negocio: comunicación estratégica, coaching ejecutivo y de equipos, habilidades blandas, liderazgo, planeación y transformación organizacional. IMPACTO 60 traduce esas capacidades en experiencias breves, vivenciales y aplicables.
Partimos de un problema real del equipo, no de teoría.
La mitad de la hora es conversación y ejercicio en grupo.
Al finalizar la charla, el equipo recibe un recurso práctico en PDF.
Así se usan los 60 minutos
Todas las experiencias siguen la misma estructura: poca exposición, mucha práctica y un compromiso concreto al final.
- 05 minPregunta provocadora
Planteamiento directo del problema real que enfrenta el equipo.
- 10–15 minIdeas clave y modelo sencillo
Marcos conceptuales prácticos, sin tecnicismos innecesarios.
- 25–30 minConversación
Ejercitación grupal sobre casos y situaciones de la organización.
- 10 minReflexión y compromisos
Definición de conductas observables y transferencia al trabajo diario.
- 05 minHerramienta práctica
Al cierre, entrega del kit o guía descargable con plantilla de aplicación inmediata.
Todo lo que recibe tu organización, sin costo
Elige una charla. Cuéntanos el reto de tu equipo. Nosotros proponemos la experiencia.
Una charla facilitada de 60 minutos
Virtual o presencial, según disponibilidad y condiciones acordadas.
Una actividad participativa
Adaptable al contexto institucional o corporativo de tu organización.
Un PDF de aplicación inmediata
Se entrega al finalizar la charla, con ejercicios, plantillas o pasos concretos para el día siguiente.
Una conversación final
Para identificar posibilidades de formación o acompañamiento posteriores, sin obligación de compra.
Empieza por el reto, no por el título
Busca la situación que más se parece a la de tu organización.
Experiencia 01«No fue lo que dijiste. Fue cómo lo dijiste»
Comunicación asertiva para decir lo difícil sin romper las relaciones.
Para quién
- Líderes
- Equipos administrativos
- Atención al ciudadano y servicio al cliente
Eje temático
Modelo HECHO–IMPACTO–PETICIÓN; escucha activa; diferencia entre pasividad, agresividad y asertividad.
Dinámica vivencial
El mensaje que salió malEn parejas, transformar un correo o frase conflictiva en una conversación asertiva con retroalimentación inmediata.
Entregable práctico
Cada participante redacta una petición clara y una respuesta de escucha para una situación real.
Recurso gratis · Guía PDF
Se entrega al finalizar la charla«Decirlo bien: 5 pasos para conversaciones difíciles»Preparación, hechos, emoción sin acusación, petición específica y plantilla.
Continuidad opcional: Laboratorio de conversaciones difíciles, feedback y manejo de conflictos; coaching de líderes.
Quiero esta experiencia
Experiencia 02«Las llaman blandas. Hasta que faltan»
Habilidades humanas que sostienen el desempeño bajo presión.
Para quién
- Colaboradores
- Talento humano
- Mandos medios
- Equipos interdisciplinarios
Eje temático
Cuatro microhabilidades: pausa emocional, escucha, pensamiento crítico y corresponsabilidad.
Dinámica vivencial
La misión imposibleGrupos resuelven un caso con prioridades enfrentadas y tiempo limitado, identificando conductas bloqueadoras y facilitadoras.
Entregable práctico
Elección de una microhabilidad y conducta observable para ejercitar durante 7 días.
Recurso gratis · Kit PDF
Se entrega al finalizar la charla«Kit de habilidades que sí se notan»Autochequeo, ejercicios de 2 minutos, desafío de 7 días y registro de hábitos.
Continuidad opcional: Ruta de habilidades blandas por competencias, talleres vivenciales y evaluación de avances.
Quiero esta experiencia
Experiencia 03«Deja de vender. Empieza a resolver»
Venta consultiva B2B: menos catálogo, mejores preguntas.
Para quién
- Equipos comerciales
- Preventa
- Líderes de cuentas
- Consultores y emprendedores B2B
Eje temático
Diagnóstico del cliente, preguntas de descubrimiento, mapa de decisores y costo del problema.
Dinámica vivencial
La reunión de los 8 minutosSimulación donde el comprador plantea un reto ambiguo y el vendedor debe diagnosticar antes de presentar el producto.
Entregable práctico
Secuencia de 5 preguntas clave de descubrimiento y un siguiente paso comercial acordado.
Recurso gratis · Guía PDF
Se entrega al finalizar la charla«Antes de cotizar, pregunta»12 preguntas de descubrimiento, ficha de dolor/impacto/decisor y checklist.
Continuidad opcional: Entrenamiento B2B por etapas, role plays de objeciones y acompañamiento al embudo comercial.
Quiero esta experiencia
Experiencia 04«El cambio no se decreta. Se contagia»
Gestión del cambio: pasar del «siempre se ha hecho así» a la acción.
Para quién
- Directivos
- Líderes de proyecto
- Responsables de talento y equipos en transformación
Eje temático
Mapa de resistencias: qué cambia, quién lo vive, qué teme perder y qué necesita para avanzar.
Dinámica vivencial
El cambio que nadie pidióAnálisis de un caso de implementación y diseño de una intervención de bajo costo para la primera semana.
Entregable práctico
Mensaje de cambio centrado en el usuario y una acción de adopción verificable.
Recurso gratis · Guía PDF
Se entrega al finalizar la charla«Del anuncio a la adopción»Mapa de impacto, preguntas de escucha, guion de comunicación y experimento de 7 días.
Continuidad opcional: Diagnóstico de preparación al cambio, plan de involucramiento y acompañamiento a líderes.
Quiero esta experiencia
Experiencia 05«Aquí todos remamos… ¿pero hacia dónde?»
Alineación, confianza y colaboración para equipos que necesitan resultados.
Para quién
- Equipos de proyecto
- Áreas transversales
- Gerencias
- Servidores públicos
Eje temático
Propósito común, claridad de roles, reglas de colaboración y compromisos verificables.
Dinámica vivencial
La isla de las prioridadesNegociación de prioridades comunes entre roles con objetivos contrapuestos para acordar criterios de éxito.
Entregable práctico
Miniacuerdo de equipo con 3 prioridades, un dueño por tarea y una regla de comunicación.
Recurso gratis · Plantilla PDF
Se entrega al finalizar la charla«Equipo alineado en 15 minutos»Agenda, matriz objetivo–responsable–fecha y semáforo de acuerdos.
Continuidad opcional: Team building aplicado al trabajo, coaching de equipos y planeación estratégica colaborativa.
Quiero esta experiencia
Experiencia 06«Comunicación asertiva de alto rendimiento»
De la defensividad a las conversaciones que producen acuerdos.
Para quién
- Equipos técnicos
- Áreas administrativas
- Directivos
- Coordinadores
- Equipos interdependientes
Eje temático
El costo invisible de la mala comunicación; protocolo A.C.T.U.A. (Aclara, Conecta, Traza, Ubica, Acuerda).
Dinámica vivencial
Cirugía de frasesTransformación de mensajes defensivos en peticiones claras y ensayo de conversación con cierre verificable.
Entregable práctico
Frase de pausa emocional, mensaje reformulado y ruta para abordar conversaciones pendientes.
Recurso gratis · Guía PDF
Se entrega al finalizar la charla«A.C.T.U.A.: 5 pasos para conversaciones difíciles»Preguntas de preparación, plantilla e itinerario de acuerdo.
Continuidad opcional: Laboratorio de comunicación de alto rendimiento, feedback continuo y coaching de líderes.
Quiero esta experienciaDespués de la hora, si quieres ir más lejos
La charla genera conciencia y moviliza compromisos inmediatos. Cuando la organización necesita consolidar capacidades, transformar hábitos o medir resultados a largo plazo, ofrecemos tres modalidades escalables. Son opcionales: la charla no te compromete con ninguna.
Profundizar
Talleres de 2 a 4 horas
Enfoque práctico sobre la habilidad prioritaria, con casos y situaciones reales de la empresa.
Desarrollar
Programas modulares por competencias
Ruta formativa con sesiones continuas y retos de aplicación práctica entre encuentros.
Transformar
Diagnóstico y acompañamiento integral
Intervención en cultura, liderazgo, cambio o gestión comercial, con indicadores (KPI) acordados.
Cuatro pasos y listo
- Elige la charlaLa que responda al reto más urgente de tu organización.
- EscríbenosDiligencia el formulario de esta página o llámanos al 313 847 3685.
- Cuéntanos el contextoTipo de organización, modalidad (virtual o presencial), número estimado de asistentes y el reto principal del equipo.
- Coordinamos contigoNuestro equipo te contacta para ajustar el enfoque y confirmar la fecha, sin ningún tipo de compromiso.
¿La charla tiene algún costo?
No. Las experiencias IMPACTO 60 son gratuitas. Cada organización puede elegir una de las seis.
¿Es virtual o presencial?
Puede ser cualquiera de las dos, según disponibilidad y las condiciones que acordemos para tu organización.
¿Se adapta a mi organización?
Sí. La actividad participativa, los ejemplos y las herramientas se ajustan al contexto institucional o corporativo de tu equipo. Por eso te pedimos información antes de la charla.
¿Cuándo recibimos el recurso PDF?
Al finalizar la charla. Cada experiencia cierra con la entrega de su guía, kit o plantilla, para que el equipo aplique desde el día siguiente el compromiso que definió durante la sesión.
¿Quedamos comprometidos a contratar algo?
No. Al final conversamos sobre posibles rutas de formación o acompañamiento, pero sin obligación de compra.
Preparemos una experiencia útil para tu equipo
Cuéntanos qué necesita tu equipo para adaptar los ejemplos, la actividad y las herramientas de la charla.
- Gratis · 60 minutos
- Virtual o presencial
- Sin compromiso de compra
Experiencia elegida:
Los campos con * son obligatorios.
¿Necesitas presentarlo a tu jefe o a tu comité?
Descarga el portafolio EYG IMPACTO 60 con las seis experiencias para compartirlo internamente.
Tu equipo tiene retos que merecen una buena conversación. Descubre EYG Impacto 60: seis charlas participativas de 60 minutos para fortalecer la comunicación, mejorar la colaboración, afrontar el cambio y potenciar las ventas. Cada experiencia incluye una herramienta práctica para llevar lo aprendido al trabajo.
Descarga el portafolio y elige la charla que tu equipo necesita hoy.